振德醫(yī)療團(tuán)隊(duì)匯聚了充滿敬業(yè)精神和經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，我們珍視每一位員工，竭力打造高潛力人才庫(kù)，致力于營(yíng)造一個(gè)充滿熱情、尊重彼此的工作氛圍，確保公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。

最佳雇主

暢通的職業(yè)發(fā)展通道

我們建立了透明、暢通的職業(yè)發(fā)展通道，包含管理線、專業(yè)線兩種發(fā)展路徑。同時(shí)，公司通過(guò)建立全面回報(bào)體系，支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工持續(xù)向上發(fā)展。

完善的人才發(fā)展體系

我們秉持“WE CARE”理念，以自主開(kāi)發(fā)的E-LEARNING平臺(tái)為基礎(chǔ)，以內(nèi)訓(xùn)師體系和課程體系為支撐，建立覆蓋全員的人才發(fā)展體系，全面提升員工的知識(shí)素養(yǎng)和技能水平，助力每一位員工獲得成功。

培訓(xùn)覆蓋率

100%

人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

64.77小時(shí)

多元化、平等與包容

公司在招聘過(guò)程中平等對(duì)待各民族族裔，目前，公司擁有美國(guó)、肯尼亞、墨西哥、日本、巴西、馬來(lái)西亞、英國(guó)等國(guó)家的員工，非中國(guó)籍員工占比7.92%。

公司高度關(guān)注各崗位女性員工占比，董事會(huì)成員、高管成員、新入職女性人員等，確保女性員工在招聘、工作過(guò)程中得到平等對(duì)待。其中女性高管占比24%。

員工權(quán)益與福利

公司開(kāi)展薪酬市場(chǎng)的全面對(duì)比分析，旨在評(píng)估公司薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力水平，并提出優(yōu)化建議，以更有效地吸引并保留關(guān)鍵人才，同時(shí)積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，顯著減少不必要的人才流失，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

全面薪酬體系

公司重視對(duì)每一位振德人的人文關(guān)懷，通過(guò)多種形式為員工工作與生活提供支持幫助，滿足員工需求。

績(jī)效

女性高管（總監(jiān)以上）占比達(dá)到 20%

在2023年，員工凈推薦值 (E-NPS) 得分69.33,年度環(huán)比上升

我們高度重視員工的安全與健康，建立健全職業(yè)健康安全管理體系，制定《EHS事故管理細(xì)則》《EHS變更管理細(xì)則》《EHS監(jiān)督檢查及隱患整改管理制度》《EHS培訓(xùn)教育管理細(xì)則》等內(nèi)部制度。